Aandacht werkt 🎯
Mensen maken niet alleen een organisatie, ze zijn het. Logisch dus om het welzijn en ontwikkeling van mensen centraal te stellen. Steeds meer Nederlandse organisaties beseffen dat het trainen van aandacht aan de basis voor ligt voor veerkrachtige, zelfbewuste en innovatieve werknemers.
Dat aandachttraining stress(klachten) voorkomt en daarmee veerkrachtig maakt, weten de meeste mensen wel. Echter wat veel mensen zich niet altijd realiseren is dat het daarnaast nog veel meer voordelen biedt.
Zo maakt het ook creatiever. Het trainen van aandacht (mindfulness) is een vaardigheid waarmee je oude systemen (en denkwijzen) los kan laten en nieuwe wegen durft in te slaan.
Je cultiveert een open nieuwsgierige houding, waardoor je niet alleen eigen behoeftes beter aanvoelt en durft uit te spreken (waardevol bijvoorbeeld in een onderhandeling) maar daarnaast ook ruimte hebt om de behoeftes van de ander te horen. Of dit nu een collega is of een klant.
Werknemers die er echt zijn voor elkaar en kwaliteit leveren, Dat is toch heel wat anders dan gejaagd rondlopen en belangrijke signalen missen.
Verantwoordelijkheid
Effectieve mensen beschikken over het vermogen te kunnen kiezen. Is er nu actie nodig, of (nog) niet?
Mensen de durven kiezen nemen verantwoordelijkheid. Niet voor niets is het engelse woord voor verantwoordelijkheid opgedeeld in Response en Ability.
Mindfulnesstraining werpt vooral haar vruchten af binnen organisaties:
- die hun werknemers zien als waardevolle krachten
- die het zelfsturend vermogen willen stimuleren
- die graag verantwoordelijke werknemers wensen
- die creatieve oplossingen ideeën willen stimuleren
Zijn jij en jouw team uitgerust voor de uitdagingen van deze tijd
